Verlofregelingen
Vooral in de beginfase is het verstandig nog geen grote beslissingen te maken als je baan opgeven of met je studie stoppen. Doordat je op het werk gebruik kunt maken van allerlei verlofregelingen is dit ook niet nodig.
Je kunt kortdurend zorgverlof aanvragen, waarmee
je enkele dagen afwezig kunt zijn op je werk met behoud van ten minste
70% van je salaris. Ben je geen hele dagen afwezig, maar wel regelmatig
losse uren vanwege medische afspraken voor je kind? Kun je aan je
werkgever vragen of het mogelijk is het kortdurend zorgverlof in een
keer op te nemen, maar de vrije uren die dat oplevert over een langere
periode te gebruiken.
Gaat de situatie langer duren, kun je inzetten
op langdurig zorgverlof. Bij langdurig zorgverlof is je werkgever niet
verplicht om het salaris door te betalen. Vraag aan personeelszaken naar
de voorwaarden vanuit jouw cao. Wanneer je nog ouderschapsverlof over
hebt, kun je ook dit verlof inzetten voor de zorg voor je kind. Je hebt
recht op zesentwintig keer het aantal werkuren per week, en deze uren
kun je opnemen tot je kind acht jaar is. Ouderschapsverlof is in
principe onbetaald, maar sommige werkgevers betalen (een deel van) je
salaris door. Werk je als zelfstandige en kom je door de situatie in de
financiele problemen? Dan kun je in sommige gevallen een beroep doen op
bijstand voor zelfstandigen (Bbz). Bbz kan aangevraagd worden bij de
gemeente. Het medisch maatschappelijk werk in het
ziekenhuis kan hierover informatie en adviezen geven.